本文目录
- 首要特质和中心特质区别
- 尽责性人格特质有哪些
- 态度加认真等于成功的英文缩写
- conscientiousness是什么意思
- 大五人格是哪五个
- 性格的定义
- conscientious 的名词形式
- 五大人格具体是怎样的具体一点
- 五大人格特质理论包括
首要特质和中心特质区别
一、人格特质理论 特质（trait）是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成因素，是测评人格的基本单位。 人格特质论的代表人物是美国心理学家奥尔波特和卡特尔。 （一）奥尔波特的特质理论 奥尔波特首次提出了人格特质理论。奥尔波特把特质分成共同特质和个人特质。 共同特质是在某一社会文化形态下，大多数人或一个群体所共有的相同的特质。在研究人格 的文化差异时，可以比较不同文化中的共同特质。个人特质指的是个体身上所独具的特质。个人 特质又分为首要特质、中心特质、次要特质。首要特质是一个人最典型、最有概括性的特质；中 心特质是构成个体独特性的几个重要的特质，每个人身上大约有5个～10个中心特质；次要特质是 个体的一些不太重要的特质，在一般情况下并不表现出来。往往只在特殊的情况下才表现出来。 （二）卡特尔的人格特质理论 卡特尔用因素分析的方法对人格特质进行了分析，提出了基于人格特质理论的一个理论模型。 模型分成四层，即个别特质和共同特质、表面特质和根源特质、体质特质和环境特质、动力特质、 能力特质和气质特质。 1.个别特质和共同特质：与奥尔波特的特质理论观点相同。 2.表面特质和根源特质：表面特质是从外部行为直接可以观察到的特质。根源特质是制约表 面特质的潜在基础，是人格的内在因素。 3.体质特质和环境特质：从根源特质可以区分出这两种特质。体质特质由先天的生物因素决 定，如16PF中的兴奋性、情绪稳定性等。环境特质由后天的环境因素决定，如16PF中的忧虑性， 有恒性等。 4.动力特质、能力特质和气质特质：动力特质具有动力特征，使个体朝向某一目标。包括生 理驱力、态度和情操。能力特质表现在知觉和运动方面的差异，包括流体智力和晶体智力。气质 特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质。 卡特尔用因素分析的方法提出了16种相互独立作用的根源特质，从而编制了“卡特尔16种人 格因素调查表”。他认为在每个人身上都具备这16种特质，只是在不同的人身上的表现有程度上的 差异。所以可以对人格进行量化分析。 （三）现代特质理论 1.艾森克依据因素分析法提出了人格的“三因素模型”。这三个因素是： （1）外倾性：表现为内、外倾向的差异； （2）神经质：表现在情绪稳定性上的差异； （3）精神质：表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等负面人格特征上。 这三个因素上的不同程度的表现构成了千姿百态的人格特点。艾森克依据这一模型编制了艾 森克人格问卷，这个量表在人格评价中得到了广泛的应用。 2.人格大五理论 塔佩斯用词汇学方法对卡特尔的特质变量进行再分析，发现五个相对稳定的人格因素。 开放性（openness）：反映出想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。 责任心（conscientiousness）：显示了胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制 等特质。 外倾性（extraversion）：表现为热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。 宜人性（agreeableness）：反映出信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质。 神经质或情绪稳定性（neuroticism）：包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等。 这五个特质的头一个字母构成了“OCEAN”一词，代表了人格的海洋。麦可雷和可斯塔编制了 “大五人格因素测定量表”。这是目前应用最为广泛的人格测定量表之一。 3.七因素模型 特里根等人用不同的选词原则，获得了七个因素，构成了七因素模型。这七个因素是：正情 绪性、负效价、正效价、负情绪性、可靠性、宜人性、因袭性。 二、类型理论 类型理论产生于20世纪30年代～40年代的德国，主要用来描述一类人与另一类人的心理差异， 即人格类型上的差异。类型理论主要有三种： （一）单一类型理论 单一类型是根据一群人是否具有某一特殊人格来确定的。 最典型的单一类型理论是T型人格理论，由美国心理学家弗兰克·法利提出来。T型人格是一 种好冒险、爱刺激的人格特征。 T型人格的细分： 根据冒险行为的性质分为：T＋和T－。 T＋：表示冒险行为朝向健康、积极、创造性方向。如赛车，探险等。 T＋型人格根据活动特点又可分为：体格T＋类型和智力T＋类型。 体格T＋：如运动员。 智力T＋：如科学家对科学技术的探新。 T-：表示冒险行为朝向破坏性质，如酗酒、吸毒、暴力等。 （二）对立类型理论 依据某一人格特性的两个相反方向来确定的。 1.A—B型人格 福利曼和罗斯曼描述了A—B型人格类型，人们在研究人格和工作压力的关系时，常用到这种 人格类型。 A型人格：性格急躁，缺乏耐性。成就欲高，上进心强，有苦干精神，工作投入，有时间紧迫 感和竞争意识，动作敏捷，说话快，生活处于紧张状态。社会适应性差，属于一种不安定性人格。 B型人格：性情温和，举止稳当，对工作和生活的满足感强，喜欢慢节奏的生活，可以胜任需 要耐心和谨慎思考的工作。 2.内—外向人格 由瑞士著名人格心理学家荣格依据心理倾向来划分人格类型，最先提出了内—外向人格类型 学说。 内向：把兴趣和关注点指向主体。 外向：把兴趣和关注点指向外部客体。 内向人格的特点：自我剖析，做事谨慎，深思熟虑，交往面窄，有时会出现适应困难。 外向人格的特点：注重外部世界，情感外露，热情，当机立断，独立自主，善于交往，行动 敏捷等。 三、精神分析人格理论 精神分析的人格理论以弗洛伊德的理论为代表，他的人格理论包括以下基本内容： （一）人格动力论： 人格的核心是人内在的心理事件，这些心理事件发动了行为，或构成了行为的意图。人的行 为的动机来源在于心理能量，这些能量来自先天的驱力和本能。行为的动机通常是无意识的。 （二）人格结构包括以下三个成分： 本我（id）：本能需要的满足，遵循快乐原则； 自我（ego）：遵循现实原则； 超我（super ego）：遵循理想原则。 本我是无意识部分，自我和超我是意识部分，属于人格控制系统。 （三）自我防御机制 是指自我所运用的心理策略，以此保护自己避开日常生活中体验到的种种冲突。常见的有： 1.压抑；2.投射；3.合理化作用；4.反向作用；5.升华；6.转移等。 （四）人格发展观 弗洛伊德以口腔期、肛门期、性器期、潜伏期、性征期以及认同、恋母情结等概念解释个体 心理发展的历程。
尽责性人格特质有哪些
尽责性（Conscientiousness）是细致小心，或按照良心支配自己的行动的人格特质。它包括自律、细心、彻底性、条理性、审慎（三思而后行的倾向），以及成就需要等元素。它在传统上被视为一种道德品质。尽责的人通常工作勤奋可靠。当处于极端状态时，他们也可能是工作狂、完美主义者和强迫行为者。尽责性得分低的人不一定是懒惰或不道德的，但他们往往较为悠闲，较少目标导向，以及较少被成功所驱动。人格模型尽责性是人格“大五模型”中的五种主要特质之一，另外四种是外向性、情绪不稳定性、经验开放性和亲和性。评估这些特质的两种人格测验是科斯塔和麦克雷的“大五人格特质测定量表”（NEOPI-R）和戈德堡的NEO-IPIP量表。按照这些模型，尽责性被认为是一个连续的人格维度，而不是一个绝对的人格“类型”。尽责性的分数呈正态分布。 尽责性与控制冲动有关，但是不应与情绪不稳定性中的控制冲动问题混为一谈。情绪不稳定性高的人的冲动表现为难以抗拒诱惑或延迟满足。尽责性低的人表现为自律性低，无法激励自己去执行将要完成的任务。它们虽然在在概念上很相似，但是在经验中是不同的。 尽责性的特质与其他人格模型重叠，例如在C.RobertCloninger的气质与性格量表中，被称为“自我导向”（self-directedness）。在雷蒙德·卡特尔的16种人格因素模型中，它还包括“规则意识”和“完美主义”的具体特质。许多与尽责性相关的行为在广义上属于情商的范畴。与尽责性相关的特质，经常被各公司用于对未来的员工进行的自陈式测试。行为尽责性特质得分高的人往往是更有条理，在自己家中和办公室都不凌乱。例如，他们的书籍往往是按照字母顺序整齐地放置，或按主题分类，而不是散落在房间里。他们的衣服通常折叠好放置在抽屉或衣橱，而不是放在地板上。计划和任务列表也是尽责性的迹象。他们的家通常也比尽责性特质得分低的人更为明亮。 尽责性与学生的学业成就相关。尽责性水平低与延宕行为密切相关.大量的研究表明，尽责性是在工作场所表现的最好的指标之一。事实上，除了一般心理能力之外，五因素模型中的其他四项并不能带来事业成功。尽责的员工通常更为可靠，更主动，工作更勤奋。因此，尽责性是唯一与所有的工作类别都相关的人格特质。当然，亲和性和情绪不稳定性也很重要，特别是对于涉及大量社会交往的工作。 虽然尽责性被普遍认为是一个正面的特质，但是最近的研究表明，在某些情况下，它可能是有害的。一项对9570人进行的历时四年多的研究表明，尽责性高的人一旦成为失业者，所遭受的痛苦将超过尽责性低的人两倍多作者认为这可能是由于尽责的人对于他们为什么会失业有不同的归因，或者在经历失败后有更强烈的反应。这一发现与下列观点相一致：没有一种特质在本质上是正面的或负面的，而是要依赖于情形以及随之而来的目标和动机，该特质会产生不同的后果。
态度加认真等于成功的英文缩写
比较正统的表述词语是下面的句子：conscientiousnessisonekindofattitude.没有所谓的英文缩写，那些缩写大多是二流英语翻译的结果，觉得还是不要学了～～
conscientiousness是什么意思
conscientiousness英 自觉性；责任心；严谨性；尽责性双语例句1. Conscientiousness is expected of a student.学生要诚实。2. only has the conscientiousness, diligently works, can make a more splendid result!只有脚踏实地， 努力工作，才能做出更出色的成绩！
大五人格是哪五个
近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心
信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的
利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式
竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Neuroticism）
焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。
文章乃大五人格微信公众平台原创
转载请注明作者和来源
性格的定义
具有核心意义的个性心理特征性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格(Character)的意思是指“特征”、“标志”、“属性”或“特性”是指由人对客观现实的稳定态度和行为方式中经常表现出来的稳定倾向。它是个性中最重要和显著的心理特征。 性格可以标志事物的特性，也可标志人的特性。人的性格既定的有核心意义的个性心理特征。性格是一个人对现实的态度以及与之相适应的习惯化的行为。性格是个性心理特征中最重要的方面，它通过人对事物的倾向性态度、意志、活动、言语、外貌等方面表现出来，是人的主要个性特点即心理风格的集中体现：人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式，如大公无私、勤劳、勇敢、自私、懒惰、沉默、懦弱等，都反映了自身的性格特点。采纳
conscientious 的名词形式
conscientious: a. 审慎正直的,认真的,本着良心的词形变化: 副词:conscientiously 名词:conscientiousness
五大人格具体是怎样的具体一点
五大人格具体是指：开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力
五大人格特质理论包括
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向（内外倾向性），人际关系性倾向（社交性），对规则认同与遵循倾向（责任感），情绪反应性（情绪稳定性）和智能性倾向（开放性或智能）。