本文目录
- 大连惠普服务器面试
- 东软在校园招聘主要有哪3个竞争对手
- 哈尔滨的三个中软和中软国际是什么关系他们的正式员工是中软国际的正式员工么
- 那个承建枢纽曜城的中国建筑一局有什么过往成绩啊，听说挺牛逼的
- 在校大学生如何获得在一些大企业实习的机会，获得一些经验有什么样的申请步骤吗
- 关于惠普2011年校园招聘http://campus.chinahr.com/2011/pages/hp/about.asp
- 大学即将毕业，有人推荐进入ibm工作，
大连惠普服务器面试
我是惠普的 我非常理解你的心情。等一个星期不一定就是没戏了，等一星期的待遇基本大家都经历过流程。而且有可能还有2面，三面这才是个开始 呵呵。很多人投简历，HR也要拿给她的经理筛选下，有可能经理看过后更高级别的再看一下。英文确实很重要，但也不是最重要的，具体要看你投的是什么地区，是否是支持的语种是英文。我知道你特别想进来，但是面试这个东西很微妙，还有看你和经理的契合度，总之...是你的最终也是你的，别太纠结。我也有同事根本不是英语专业的，因为她是支持中国的，所以英文稍微差点也没什么。电话一般人都是最后面试过后也许会打一个问一下，你现在打了，面试你的那个人也不见得就能定下你。希望能对你有所帮助。不过刚毕业的想进来是有点难度，不过想开点，一旦你在这个行业或者别的公司有类似的经验，很快你也会再进来的。不见得一下子就进来就是最好的...呵呵 这个可能你以后才会知道吧。总之，祝你好运
东软在校园招聘主要有哪3个竞争对手
哈哈，是在东软网上投简历遇到的问题吧感觉现在是：华信，神州数码。因为我感觉像华为，惠普，IBM要的人水平都比较高，应该说东软是他们的竞争对手或者算不上他们的竞争对手。而华信在大连也是和东软规模差不多的软件企业，虽然比东软差一点，但是也是很有竞争力的，发展也很快。神州数码是联想的分公司，后面有联想给撑着，实力很强啊。来我们学校招聘的时候，也是牛气冲天的。门槛很高，承诺给的待遇也很高
哈尔滨的三个中软和中软国际是什么关系他们的正式员工是中软国际的正式员工么
他们是联合关系，中软国际是集团名称，中软资源是中软国际旗下的开发公司，中软国际的业务包括对日外包业务、ETC业务、政府与制造业服务、金融及银行解决方案、对欧美外包业务五条主要业务线，具体包括咨询服务、软件开发、系统集成、软件测试、软件本地化、企业应用平台建设与维护、IT服务外包、业务流程外包、IT人才培养等。
正式员工不是中软国际的正式员工，公司的业务和规模都没得说，是全国第二大软件公司吧~待遇的话 如果你是初级人才的话还是学东西比较重要，年终奖就不知道了，如果你做项目肯定是有项目奖金咯~
2003年大事记推出中软“Java软件工程师”、“网络工程师”、“软件工程化管理”等品牌课程。Sun公司授予中软培训“北方区域最佳Sun授权中心”。
2004年大事记荣获由中国教育部和《计算机世界》评选的“全国十大影响力培训品牌”荣获由中国信息产业部和《计算机世界》评选的“中国十大影响力培训品牌”全国教育机构就业十强。荣获由中国信息产业部和《电脑报》评选的“全国十大影响力培训品牌”。荣获sun公司评选最佳合作伙伴。荣获IBM“中国区银奖合作伙伴奖”。“惠普软件工程学院”培训推广合作伙伴。美国Microsoft公司授权CPLS。
2005年大事记美国互联网安全系统有限公司授予中软培训：ISS授权培训中心。电脑报评选中软培训为“2004-2005中国IT教育年度影响力培训品牌”。微软大会评选中软培训“微软大会Tech?Ed2005（中国）优秀合作伙伴”。
2006年大事记共青团北京市委员会授予中软培训“青春加油站”奖学计划加盟培训机构焦点学习网授予中软培训“最受欢迎计算机学校”。
亚洲职业教育发展论坛组委会及精品教育营销服务集团授予中软培训“亚洲职业教育发展论坛特别支持单位”。
北京高校毕业生就业指导中心授予中软培训“2006-2007年度大学生票选十佳培训机构--大学生信赖奖”。在中软昌平软件园建设并启用六千平方的培训基地（中软卓越北京基地）。
2007年大事记CSTP授予中软培训“中软专业人才培养工程实训基地”称号。信息产业部软件与集成电路促进中心和国家信息技术紧缺人才培养工程办公室授予中软培训“国家信息技术紧缺人样培养工程——“521计划”培训中心”。国际软件外包管理研究院（IIOM）与中软培训达成战略合作同盟。Redhat培训部与中软培训签署人才培养协议，授权中软培训成为其考试培训认证机构。
2008年大事记中软卓越在长沙、无锡、大连、重庆、厦门五省市部署大型实训基地。中软卓越教育集团正式注册为“北京中软国际教育科技有限公司”。与微软公司合作开展SharePoint 高级人才培训项目。与IBM公司共建“SOA实训基地”项目。与SUN公司共建“Java高级技术实训基地”项目（中国独家）。通过“教育部软件人才实训基地”的评审，第一家获此殊荣的企业级单位。2008年度IT教育高峰论坛“大学生心目中的最佳就业培训机构”。腾讯2008中国教育年度盘点“2008年中国IT教育十大影响力品牌”。
2009年大事记获得教育部“软件工程专业大学生实习实训基地”资质。天津ETC获得商务部“服务外包示范培训中心”资质（全国独家）。获得第十三届软博会“2009中国软件行业促进大学生就业贡献奖”。获国情调研中心“2009中国最具影响力计算机技术培训机构”。获得北京市商委、北京市教委联合授牌“中国服务外包人才培训中心（北京）服务外包人才培训机构”称号。与北京交通大学合作申报课题“精英型软件工程师人才培养模式的探索与实践”，并获得教育部“国家级教学成果一等奖”。荣获北京市教委2009年市级校外人才培养基地称号，服务院校为北京理工大学。中软国际教育集团获得首批“软件人才信用公约缔约企业”。长沙市人民政府授予长沙ETC成为“长沙市服务外包人才培训基地”。重庆市外经贸委、教委联合授予重庆ETC成为“重庆市服务外包人才培训基地”。获得中国IT教育产业年度大典“2009年度IT教育最具影响力十大品牌”。
2010年大事记成功完成自主知识产权教学课件及案例的研发工作，为深化校企合作奠定了坚实基础。其中部分课件成功获得国家著作权。为了促进大学生就业质量的提升，推出“准员工成长计划”。与天津工业大学、天津师范大学、东南大学、重庆邮电大学、大连交通大学等9所院校签署N+1联合培养合作协议。与北京工业大学耿丹学院、天津大学仁爱学院、天津理工大学华信学院、吉首大学、渤海大学、大连工业大学等11所院校签署共建学院协议。第一届中软国际校企合作人才培养高峰论坛暨中软国际软件人才培养体系及教学案例（V1.0）发布会在北京九华山庄盛大举行。来自全国150 多所高等院校的300 多位院领导出席了本次盛会。获得2010腾讯教育盛典“中国IT教育十大影响力品牌”。重庆ETC荣获2010年度重庆市优秀IT培训机构称号。长沙ETC荣获“湖南省优秀教学实习基地”。中软国际ETC荣获重庆市第一批“软件蓝领万人培养工程”试点单位。厦门ETC荣获“福建省软件适用人才重点培训基地”（全省共两家）。
2011年大事记ETC合作院校数量突破400所，其中，深度合作院校累计达到50家，分别是： 与长春理工大学、山西大学、江苏科技大学等6所院校签署联合培养合作协议与长沙理工大学、哈尔滨学院、昆明理工大学城市学院、辽宁大学人文科技学院等16所院校签署共建专业协议 。与攀枝花学院、沈阳工程学院、重庆文理学院等6所院校签署共建学院协议。为了促进移动互联人才的培养，中软国际“3G移动开发精英”育成计划正式启动。第二届中软国际校企合作软件人才培养高峰论坛暨中软国际软件人才培养校企合作产品发布会于北京九华山庄贵宾楼隆重召开，来自全国200多所高校近500位领导和老师参加了此次盛会。ETC正式发布中软国际ResourceOne软件工程实验系统、移动互联实验箱和物联网实验箱三大产品。中软国际卓越人才培养系列教材发布V2.0版本，并有十本教材正式出版，涵盖Java、.net、嵌入式三大技术方向和职业素质培养。中软国际“创 享 成长”2012校园招聘会启动，ETC奔赴全国16个城市近百所院校，到场学生9619人，第一阶段成功签约近千人与北京交通大学、武汉理工大学联合申报国家级工程实践教育中心成功获批。中软培训再度中标广东移动、首度携手华夏银行，成为其员工内训战略合作伙伴， 合同额度均突破百万级。在第二届中关村软件行业创新示范百强企业评选中，中软国际ETC荣获中关村软件行业“服务创新示范百强企业”称号。获得由腾讯网友票选的“2011最具影响力IT教育品牌”，连续四年获得此奖项。长沙ETC获湖南省商务厅认定“湖南省服务外包人才培训基地。无锡市服务外包人才培训（联盟）协会授予无锡ETC理事单位。
2012年大事记长沙ETC成为长沙市首批服务外包人才培养实训基地中软国际有限公司（以下简称“中软国际”）与华为签署协议成立一家聚焦软件外包业务的合资公司，中软国际和华为持股比例分别为60%和40%。Oracle携手OPN伙伴中软国际共建OAEP授权培训基地，在厦门ETC挂牌，成立中国第五家、福建省唯一一家具有Oracle原厂培训资质的企业，提供Oracle全系产品的原厂培训和考试认证服务.2012中国服务外包领军者年会暨Chinasourcing—中国服务外包产业最佳实践评选颁奖典礼，中软国际被评为服务外包十强企业。中软卓越作为北京市政府指定的服务外包公共培训平台受邀参加京交会与北京交通大学软件学院、天津大学软件学院及仁爱学院共建物联网工程技术研发中心。5月，中软国际应邀出席中国服务外包人才培养国际论坛。6月，中软国际受邀参加中国职业技术教育学会教学工作委员会教学过程研究会2012年学术年会。7月，第三届中国校企合作软件人才培养高峰论坛在无锡·希尔顿逸林酒店隆重召开，来自全国25个省、市、自治区，202所高等院校的357名高校领导参加了此次盛会。与贵州大学、安徽国防科技职业学院、池州学院、吉林工商学院签署共建就业实习基地。9月，中软国际专业服务集团（PSG）2013校园招聘活动启动，ETC奔赴全国10余座城市，举办宣讲会91场，到场学生15000余人，共收简历11286份。11月，长春大学光华学院—中软国际物联网工程创新中心成立。渤海大学-中软国际软件外包卓越工程师培训基地成立。12月，中软国际应邀出席滨海第三届计算机技术发展与展望论坛暨2012未来计算国际研讨会(IFFC2012)。与宜春学院、韶关学院签署共建软件学院协议。与长春大学光华学院签署共建专业协议。
2013年大事记3月，长沙ETC获评长沙市服务外包人才培训优秀基地。中软卓越沈阳办事处成立。与南京工程学院、北京交通大学、长沙理工大学共建国家级工程实践教育中心。中软国际应邀出席2013（第二届）中国服务外包领军者年会，中软国际执行董事、高级副总裁、中软国际教育科技集团CEO唐振明博士获评“2012年度中国服务外包行业十大人物“，中软国际获第六届“中国服务外包企业五十强”第三名。4月，首届“中软卓越杯”安卓软件应用创意大赛启动，大赛由中软国际主办，中软卓越承办，Google Developer Groups、中软国际泛运营商业务线合作举办。中软卓越上海办事处成立5月，中软国际中标中国移动飞信无线产品子项目荣膺“中国软件行业产学合作模式库”案例单位中软国际作为中国服务外包领军企业，应邀参加了第二届中国（北京）国际服务贸易交易会中国服务外包人才培养国际峰会。
那个承建枢纽曜城的中国建筑一局有什么过往成绩啊，听说挺牛逼的
哈哈，这么说吧，人家是世界500强第18位，你觉得实力怎样，经营疆域覆盖欧洲、美洲、非洲、亚洲，荣获“质量之光”年度魅力品牌第一名；荣获莫斯科市优质样板工程第一名等等，像这样的荣誉多了去了，可百度了解更多。
在校大学生如何获得在一些大企业实习的机会，获得一些经验有什么样的申请步骤吗
近几年来由于高校和企业对大学生实践要求越来越高，大学生毕业前去实习实践就成了必要。
无疑，谷歌、微软、BAT这样的名企成为大家实习的首选：平台高、名气大、福利好、资源丰富……挤破了脑袋也要进。
其实，大企业的实习并不看重学历，至少你几乎很难在招聘简章上看到某个实习岗位非985、211不可，每个高校学生都是有机会的。而有越是优越的机会，越是留给有准备的人的。
今天实习僧就给你揭秘：要做哪些准备，才能顺利拿到名企实习offer？
一、夯实基础，提升能力
腾讯、人民网、京东等大企在简历初筛后，很多时候都会安排笔试环节，这个时候就考验大家的专业知识基础是否扎实了
应聘技术类职位，你就要熟悉C/C++、操作系统、Linux、数据结构和算法等一系列基础知识；若是策划类，就得具备策划方案的能力，最好有策划相关的经验……
注意：一般来说，名企所考察的基础知识相比普通企业更全面、更有深度。所以一定要倍加重视，提前做好功课。
二、主动寻找求职信息
首先你要明确：实习职位是随机产生的。微软中国有关人士曾表示：对企业来说，任何部门都会产生用人的需求。所以，你一定要多留意实习僧和校园招发布的企业招聘信息，多关注目标企业的官方招聘网站，关注网申信息。
不仅是微软，IBM、Intel、惠普、联想、神州数码、高露洁等企业都会在第一时间在官方招聘网站发布实习招聘信息。
这是最新、最快的一手信息，你一定不能错过。
三、把握身边内推资源
靠师哥师姐牵线搭桥同样是一种值得尝试的路子。因为目前很多企业都设有内部伯乐计划和专门的奖励机制，鼓励员工向公司推荐优秀的人才。
所以，赶紧抱紧身边优秀师哥师姐们的大腿！走进名企不是梦～
除此之外，研究生、博士生在毕业前夕还可能拿到导师的推荐信哦。导师的引荐是进入名企实习或就业的重要加分项。
四、沉着冷静，自信应对面试
笔试之后，你就迎来关键性的面试了。
名企的面试更加不容小觑，你看会经历三面甚至四面。
面试前，一定要做好功课，提前了解企业和职位基本信息，所谓知己知彼，百战不殆。面试时，要做到着装整洁，谈吐流畅，逻辑清晰，让面试官在认识你能力的同时，也看到你应对压力时的从容与自信。
如今就业形式日益严峻，进入名企实习难度也与日俱增，迎难而上是最好的解决方式。实习僧相信，一份高端稀缺的名企实习、一段人脉资源积累的工作经历，会成为你求职的强力筹码、人生的宝贵财富。
关于惠普2011年校园招聘http://campus.chinahr.com/2011/pages/hp/about.asp
你是哪儿的哇，貌似我也投的是这个岗位，但是刚刚面试结束，还没有消息呢，应该是真的吧，祝你好运哦
大学即将毕业，有人推荐进入ibm工作，
说了专业的问题别在这问好，你还来。推荐你去别的IT论坛问。。其实微软和IBM在中国招的码农都是起步工资比较高，后来的提升空间是比较小的，等过几年稳定下来在想换就晚了。这都是前人的经验，还是希望你去专业IT论坛问，，，， 这几年IBM一直在全球进行战略布局调整，南美、东欧、东亚、南亚和东南亚已经逐渐成为了其规划中的重要地段，比如在菲律宾、新开Command Centre，在印度、中国、南美等地兴建全球服务执行中心(IBM Global Delivery Centre)，在中国扩建ITD取代原位于欧洲的ITD部门，其中要数在印度的布局最大，India在IBM中的重要程度目前似乎已经超过了中国和日本。 IBM在中国由IBM china控股，目前共有IGSC、ISSC/ICGD、ETC 3个全资子公司。 IBM china： 国际商业机器(中国)有限公司，负责战略控股、研发、政府公关、销售等，CDL、CSDL目前在IBM china编制中。 IBM IGSC： IBM Global Services Company，国际商业机器全球服务(中国)有限公司，以前的IBM全球服务部，2007年1月成为全资子公司，侧重于国内的售后和技术支持。 IBM ISSC/ICGD： IBM Solution & Services Company /IBM China Global Delivery，IBM集成系统解决方案(中国)公司 / 国际商业机器全球服务(中国) 执行中心，有时也称作IBM Global Delivery China或者IBM Global Delivery Centre (China)。侧重于IBM的外包业务及技术维护。 IBM ETC： IBM Engineering Technology Company，国际商业机器工程技术(中国)有限公司，目前规模不大。 IBM在1956年进入台湾1957年进入香港，进入大陆是在改革开放后的1985年(和HP同年)，最早是在北京的长城喜来登饭店里，几经更迭才陆续搬到目前的盈科中心。IBM china创业之初，核心团队基本都是从台湾和香港抽调人手，目前IBM china的高层基本都是清一色非大陆背景，大陆人目前做的最高的是85年至今的范宇先生(band D)，已经成了大陆的旗帜。 在亚洲IBM和香港李氏的盈科数码关系不一般，大中华区(Greater China Group)总部和IBM HongKong都寄居在PCCW大厦里。IBM亚太区(Asian pacific)总部在2006年也已经从日本东京搬到了上海。 挂IBM工牌的不一定是IBM的职工，蓝色快车(Blue Express)因为代表IBM服务客户，也挂着IBM工牌分布在IBM各地的office里；面试时碰到的IBM人事MM也不一定是IBM的，IBM的人事很多都是外包。不挂IBM工牌的自然不是IBMer，比如ISTC长城国际。 在IBM工作的人主要分为regular 、contractor、suplemental三种，其中contractor是合同工，可以理解为外包，不按IBM工资标准，也不享受IBM薪酬福利。suplemental以小时计酬，真正算IBMer的是IBM China、IGSC、ISSC/ICGD、ETC里的regular，这个在BP（Blue Page /IBM的全球通讯录）上可以查到。 IBM为什么要搞这么复杂？原因很简单：控制成本。IBM的产品卖到全国各地，如果每个省市都设立IGSC分公司，需要增加多少成本？如果哪天IT市场不景气，经济危机来了，这些新增的人怎么办？设contractor、suplemental就能解决这个问题，想裁员的时候，名正言顺，市场不景气的时候，让蓝快去裁多出的人就可以了。 IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。绝大部分基层员工集中在band4~band7。在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band5、band6起步，技术类看部门，北京的IBM中国实验室(CDL)、软件开发中心(CSDL)由于地位较高是从band6起家，IGSC和ISSC/ICGD里的GTS、SO、ITD员工等就没那么幸运了，要从band4开始。但有些岗位没有band6，可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。 band在IBM也是控制成本的一种手段，IBM实行的是同band同酬，二线城市和北京上海的band工资标准是一样的，但二线城市普遍低级别band多些。 蓝快员工如果派到IBM工作，会被定为contractor，从band3起步。 以上只针对毕业生，社招进来的定band要看真本事。 band TN、AA应该只会授予IBM董事会的成员，或者各大区的CEO。这个级别的一般叫Assignee-In，比如亚太区(Asian-Pacific)CEO、大中华区(GCG)CEO、IBM Japan CFO等。 IBM工资(MBS/Monthly Basic Salary)和band级别挂钩 : 大陆 Band3 3000 ~ 4500 rmb Band4 4000 ~ 5500 rmb Band5 5000 ~ 8000 rmb Band6 6000 ~ 10000 rmb Band7 8000 ~ 16000 rmb Band8 》15000 rmb (Band8以上属于非一线manager这里不罗列) IBM china和IGSC在以上的基础上每个月多800rmb补助，一年发14个月MBS，年底考核多发1~2个月不等 ISSC/ICGD和ETC没有800补助，一年发13个月MBS，年底考核也是多发1~2个月。 房补视地区而定。 香港、台湾和大陆没有可比性，在香港band4就可以直接拿到差不多17000HKD，在内陆等于band8了。 IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都没有春节开门红包，大陆香港都一样。 IBM工作时间统一是上午9点到下午6点，平时6点后的加班(OT/over time)按两倍工资计算，节假日三倍，IGSC、ISSC/ICGD、ETC都一样，ISSC/ICGD里的一些部门由于承担了国外的项目，需要倒班(shift)，会有相应的倒班补助。 Band6及以上加班无加班费。 周一到周四要求商务正装，周五商务休闲装，面对客户的一线抓得严，二线技术内勤类似乎比较随意。一年10天年假，2天自由假，每个月可以休一天的病假，外加圣诞节，全年25天假，其他按国家法定办。 出差住四、五星协议酒店，补助按出差地货币计算，大陆250rmb/day，香港330HKD，台湾1300NTD，美国47dollar，日本8650jpy。每个IBM员工都会发一张AE金卡用于出差，额度1~5w不等。 工作需要的Taxi费用全报，无论是加班、出差还是见客户。 以上在IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都适用。 IBM ceo 07全年的薪酬据报道是180w工资+500w的奖金，合计680w美金，换算成rmb大概是5000w不到，其他大区的CEO应该不会超过这个标准。 大中华区员工的培训一般集中在北京(盈科中心)、上海(现在是张江了)、广州(中泰广场)、深圳(黎明大厦)和香港(盈科中心)，校招的新员工毕业后统一集中到北京参加纯蓝培训，香港的也会飞过来。大陆去大中华区外的出差比较少，一般是派band7以上的去。海外的培训一般都是香港的同事参加，回来后train大陆。 ISSC/ICGD由于肩负了海外的外包项目，有到IBM 欧洲区(EMEA/Europe & Middle East Area)培训的机会。 IBM虽然工资不高但培训很多。你在希尔顿、长城喜来登、香格里拉、凯宾斯基门口看到穿西装背IBM包的，基本都是IBM的人。 大陆升band很慢，一般band4到band5大概2~3年，band5以上需要3~6年才能升1个band，band7到band8是一道坎，band8开始是Manager，上面不走，下面上不去。IGSC由于接纳了许多以前的资深员工，目前里面工作了十年以上的band7有很多。ISSC/ICGD从02年起步，从当时的IBM china和HongKong升了不少band7过来担任一线manager。自己培养的band8应该还没有。 蓝快(Blue Express)和长城国际(ISTC)由于是IBM的合资企业，里面有些管理岗位也是请IBM band7、8过去担任。 香港的升职机会比大陆更少，做了十年还是band5的并不少见。 许多人都觉得IBM的工资待遇不高，和HP、SUN相比IBM目前在业界的工资待遇也的确偏低，原因不外乎几点： 1) IBM在大陆人心中的地位太高了，你在街边问一个扫地的大爷IBM，他也会知道是一家很牛的计算机企业，大家都觉得IBM很牛，所以工资应该很高。但市场竞争太激烈了，没有哪家企业是不想节约人力成本的，汇丰在广州的HSBC软件开发中心，惠普在上海的的HP GDCC、IBM在全球的ISSC/ICGD就是证明。 2) 郭士纳主政时期，IBM刚进入中国不久，当时给员工定的薪水和band的确比现在高，但02年彭美盛上台后推行的是和日本企业一脉相承的用人思想(其本人曾担任日本ISSC主席长达4年，这四年间ISSC成为IBM全球服务核心机构)，节约成本势在必行。这是这几年ISSC/ICGD在国际上获得巨大发展的重要原因之一，也是目前在中国的IBM里02年以前的老员工流动不多、而03~07的员工流动反而增大的原因之一。 应该说目前网上盛传的IBM薪水普遍低下的情况的确属实，网上也有ISSC/ICGD、ETC不是IBM的说法，其实无论是ISSC/ICGD、ETC也好，还是将来的IGSC也罢，应该说都是IBM，只是不像大家心中以为的那个IBM而已。 02年以前IBM在中国只有IBM china一家，02年彭美盛上台后对IBM进行了大刀阔斧的改革，在许多劳动力成本低下的国家分别开设IBM全球服务执行中心(Global Delivery Centre/ISSC)，并在06年以原全球服务部(Global Services)为基础成立了IBM全球服务有限公司(IGSC)。完成了IBM控股、IGSC负责服务、ISSC/IGDC负责维护和技术支持、ETC负责工程技术的战略布局。 在印度，IGSC India(IBM Global Services India Pvt Ltd)规模正在不断扩大。在中国，IGSC china也逐渐开始向一些较大的二线城市扩张，已经或计划在北京、上海、广州、深圳、沈阳、武汉、杭州、宁波、西安、济南、天津、合肥、石家庄、太原、福州、南京、杭州、成都、重庆等地挂牌。 ISSC最早成立于日本，原译为IBM集成系统解决方案有限公司，曾经为上世纪90年代郭士纳主导的IBM复兴立下了汗马功劳，当时的ISSC主席(1993~1997)彭美盛在02年也成为了IBM的第八任CEO主政至今。中国的ISSC成立于2002年，目前已经改名为IBM Global Delivery Centre。 GDC这个概念应该是IBM在2004年左右推出的，目前IBM在全球共有24个GDC，其中印度7个，分别位于Bangalore、Pune、Gurgaon、Hyderabad(2005)、Kolkata(2006)、Chenai(2007)、Noida(200；中国4个，分别是深圳(2002)、大连(2005)、上海(2006)、成都(2007)；其他俄罗斯、匈牙利、罗马尼亚、捷克、巴西、阿根廷、菲律宾、越南等具体地点不详。 学生进入IBM最快捷的方式是实习，IBM IGSC、ISSC/ICGD、ETC每年都会在一些招聘网站上面向大三、大四招纳实习生，实习进入IBM比参加校园招聘容易。 传统的IBM校园招聘以前只集中在北京、上海、广州的少数高校如北大、清华、复旦、中大、华南理工，这几年成立ISSC/ICGD后才把IBM的校园招聘扩大到了成都、武汉、大连等二线城市，IGSC由于成立不久，ETC规模略小，招聘动向不详。