本文目录
- 诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差
- 深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件
- 奥林巴斯微单相机怎么样跟索尼佳能尼康富士微单比较呢
- 数码相机的镜头哪个牌子的好
- 深圳南山区奥林巴斯工资和待遇怎么王
- 奥林巴斯普工怎么样
诸位在日企工作的前辈，请问你进入日企以后，对公司的印象和对自身的印象分别有什么反差
首先给你讲两个方面的东西做为了解。 我在西安一家日资工厂工作，它不像国企或者其他事业单位根据你工作时间长短，每年都有部分的上涨幅度。 而是很严格的将员工划分很多级别，比如我们这里，作业员分5级，往上是办公室普通职员5级，再往上是主管，主任，经理等等，只有你上升到相应的级别后，才会有相应的提高。但是这个钱首先在同一岗位内，不同级别的工资差额很小，再一个，这钱真不好挣，非常辛苦，日本人一天杂事很多。 另外我的朋友在深圳奥林巴斯干了5年，情况差不多。如果你岗位提高后（比如从职员，到主管），事情会多非常多，而工资并不会涨太多（一般就是500到1000元）。最后导致单位的老人拖垮，要么干不动了主动辞职，要么就是每天挨上级骂，总之一个人要干3个人的活。 还有我朋友在华为的，富士康的（也是日企管理那一套），基本上也这个德行，华为评级据说更加细化。每周6天12小时，211大学硕士毕业的，干的很辛苦，6天12小时，基本没有自己的业余时间。总之，标准的卖命钱。 第二，日本人做事的风格是细致到极致（在国人看来）。说通俗点就是喜欢打破沙锅问到底，一件事情，会追问你3个为什么。如果你都能够达的上来，那么恭喜你，你属于达人级别了。 比如，我们在生产中难免会出现异常品。日本人惯常是这样问你（注意3个为什么），1.为什么会出现这样的异常？ 答：因为某一项（比如工业气体）跟进不足。 2.为什么气体不足会造成这种现象？答：因为各种***物理、化学原因，造成产品内部若干变化，导致了异常品的生成。 3.为什么这些变化会造成这种异常的发生（我曾经遇到过一件异常品发生，死在第3个为什么上了，后来通过各种文献、论文学习，我才知道，当气体中水分子增加时，会和产品表面接触，而发生不对称二氧化硅双键的拆分重组，而工业气体乘机代替之前的一个氧原子，而这种双键是不稳定的，最终造成产品表面脆化等等若干变化。 以上就是日本企业所谓的连问3个为什么。怎么样，都能答上来的话，算达人了吧。 好吧，回答你的问题。 去了日企，如果你是做普通工人、普通职员，那么，你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于，管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话，那就真的劳心劳身了。加班必须的，考虑全面必须的，知识的大量储备必须的。不然你只能在你的这一级别里厮混，很难上去。真的是靠本事吃饭，这样的公司。 另一方面，作为新人，去这样的公司。一开始自信心、自尊心真的非常受打击。不说3个为什么，在天资尚可、有老师傅不吝赐教的前提下，没3,2年都不一定能搞定，单说精细化管理，完全的照章办事，没有可以轻易滑过去的问题，已然会让你感觉到世界的色彩瞬间黯淡了太多。在这样的企业工作上几年，一开始，你会发现自己一无是处、乡野匹夫；但是慢慢的，你一定会学会细致、全面的思考问题，学会什么是责任心、知道什么是学无止境，心也会老的快的多。这样和你同龄的同学聊天时，感觉非常明显。 所以总体上说，如果你是刚毕业的大学生，那么恭喜你，这样的公司一定会令你感到受益良多，如果你已经是社会人士，那么通过几年的磨练，换一种思考方式，改掉身上的旧疾，同样也是一份大大的收获。 祝福你在日企找到自己的位置，获得那份果实。如有不懂，可以联系
深圳有哪些国企呢到国企工作需要什么条件
1、深圳国企一览表：深圳市投资控股有限公司深业(集团)有限公司深圳市地铁有限公司深圳市机场(集团)有限公司深圳市盐田港集团有限公司深圳市能源集团有限公司深圳市水务(集团)有限公司深圳市燃气集团有限公司深圳巴士集团股份有限公司深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司深圳市农产品股份有限公司深圳市创新投资集团有限公司深圳市赛格集团有限公司深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司深圳市振业(集团)股份有限公司深圳市深超科技投资有限公司深圳国际控股有限公司2、到国企工作需要的条件：某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。四：谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
奥林巴斯微单相机怎么样跟索尼佳能尼康富士微单比较呢
胶片时代出过很多著名的镜头，光学实力不弱。也是比较早放弃单反进入单电相机市场的企业，机身技术比较成熟，使用的是经典4/3系统和松下的设备是通用的。比佳能尼康单电强一些，光学基础比索尼强，索尼除了电子部件其他都是购买别的厂的技术，光学这部分还是依赖蔡司的。索尼自家产无贴牌的套头很狗，且镜头群不足，玩索尼微单多是转接的。富士基础比较雄厚，早期和尼康共同开发单反，镜头技术也比较成熟，世界三大镀膜就有富士虽然进入单电领域不是太长，但胜在基础雄厚。
数码相机的镜头哪个牌子的好
1.卡尔·蔡司镜头：卡尔·蔡司镜头是来自德国的品牌，是目前为数不多的非曰系厂商。卡尔·蔡司是一家历史相当悠久的光学仪器厂商，其出品的镜头在传统相机领域向来都是“高贵”的代名词，许多色友以拥有卡尔·蔡司镜头为荣。索尼公司在自己的部分数码相机上使用了卡尔·蔡司镜头并以此为卖点。须要注意的，索尼公司一般在自己的高端数码相机上使用了卡尔·蔡司镜头，而中低端产品上则使用普通的索尼镜头。2.徕卡镜头：徕卡也是一家来自德国的、具有悠久历史的光学仪器生产厂商，其产品在世界相机的名声一点也不比前面所述的各个品牌逊色，同样有“极品”之称。在数码相机领域，徕卡最突出的成就便是为松下LUMIX系列数码相机设计生产镜头并取得成功。同时，徕卡旗下惟一一款数码相机DIGILUX1也使用了徕卡镜头...1.卡尔·蔡司镜头：卡尔·蔡司镜头是来自德国的品牌，是目前为数不多的非曰系厂商。卡尔·蔡司是一家历史相当悠久的光学仪器厂商，其出品的镜头在传统相机领域向来都是“高贵”的代名词，许多色友以拥有卡尔·蔡司镜头为荣。索尼公司在自己的部分数码相机上使用了卡尔·蔡司镜头并以此为卖点。须要注意的，索尼公司一般在自己的高端数码相机上使用了卡尔·蔡司镜头，而中低端产品上则使用普通的索尼镜头。2.徕卡镜头：徕卡也是一家来自德国的、具有悠久历史的光学仪器生产厂商，其产品在世界相机的名声一点也不比前面所述的各个品牌逊色，同样有“极品”之称。在数码相机领域，徕卡最突出的成就便是为松下LUMIX系列数码相机设计生产镜头并取得成功。同时，徕卡旗下惟一一款数码相机DIGILUX1也使用了徕卡镜头。3.尼康尼柯尔ED镜头：尼康是与佳能齐名的世界著名镜头生产厂商，其尼柯尔（Nikkor）系列镜头以异常优异的成像质量而为摄影爱好者所钟爱。尼康数码相机全部采用尼柯尔系列镜头，特别是在一些高端型号，还采用了昂贵的ED（超低色散）镜片以得到完美的影象。虽然这些高端机型价格不菲，但许多摄影爱好者就因为其优良的镜头而非尼康的数码相机不选。4.奥林巴斯：奥林巴斯（OLYMPUS）生产的全自动相机在国内有很大的市场占有率，其数码相机品牌CAMEDIA也是深入人心。CAMEDIA系列相机全部采用奥林巴斯自行设计生产的镜头，其中有几款采用的镜头最大光圈达到了F1.8，在数码相机中非常少见。奥林巴斯也给这种镜头起了一个很好听的名字——SUPERBRIGHT（超明亮）。5.富士的富士珑镜头：富士除生产行销全球的胶卷外，它原本还是一家传统相机生产企业，其镜头品牌便是富士珑。进入数码时代后，富士便是全力推广数码相机的普及。为保证优异的成像质量，富士公司在镜头上狠下工夫，在镜头上使用了SUPEREBC涂层，对镜头性能的提升起到了很大的作用，由此也足以见富士的用心良苦。6.宾得镜头：宾得的名气似乎不及前面所提及的品牌响亮，其实不然，宾得不但在135mm专业单反相机领域有很高的造诣，在中片幅专业相机领域更是如曰中天——正是这个原因，他与普通消费者见面的机会并不多。宾得的数码相机产品虽不多，但是每款相机都采用品质出色的宾得镜头，除此以外，宾得还为其他厂商设计及提供镜头，如卡西欧。
深圳南山区奥林巴斯工资和待遇怎么王
新进员工：Z1级底薪1850-1950 熟练工-- Z2级底薪1950-2150 多能工--Z3级底薪2150-2350平时加班16.51元/小时,周末加班22.02元/小时,节假日加班33.03元/小时,全勤奖100元/ 月，特岗津贴50元，倒班津贴500/1000元，月收入在3500-5000元左右。每月12号发上月工资。上班时间：8：00 -17：20(午休 1小时，每工作2小时，有10分钟休息时间) ，8个小时以外的算加班。福利待遇：1.年终奖：春节放假前公司发放年终双薪。2.特殊时期福利政策：春节特别补助300元/人+春节加班红包+基层员工慰问金。3.法定福利：公司为员工购买社会保险、住房公积金，员工享受11天法定假日。4.公司配有食堂3.8元～6元/餐（两菜一汤一饭、丰富面食）每月餐补130元。5.宿舍配有饮水机，电视，热水器，风扇，空调，水电费平摊。6.每年逢三八妇女节、中秋节、春节等节日，可享受小旅游、景点门票等福利。
奥林巴斯普工怎么样
你好，还行，普工一般怎么都有二千左右吧，工厂其它各方面还是挺正规的，环境还行，你要是刚上班去那里的话，还过的去，只不过没有在工厂做过的，要段时间适应，呵呵。 时间久了，你就会发现很简单的工作，只是无聊 工厂附近还有其它的大厂商，你可以在那里做段时间，要是觉得不好，附近招工的也是有的，平时节假日不用加班的时候可以看看。 不要听信别人介绍工作什么的，小的职业介绍所在南方很多，骗人的也多，不要信，很多不靠谱的，自已找的才踏实。